（三）组建起宣讲团牵头组建“科学家精神宣讲团”红色队伍，远超亿美元股业花面向研究所内专家团队、远超亿美元股业花研究生导师、一线科研人员、青年理论学习小组成员、研究生招募宣讲团成员，打造以研究员、副研究员、科技骨干、青年学生为主体，老中青三代科技人员结合的科学家精神宣讲团。

研究所把习近平总书记关于科学家精神重要讲话以及科技强国重要论述，克巴“爱国、克巴创新、求实、奉献、协同、育人”的科学家精神，周仁、严东生、殷之文、李家治、郭景坤等老一辈科学家感人事迹，新时代科学家参与关键核心技术攻关、破解“卡脖子”难题背后鲜活的故事作为宣讲的重要内容；以“东生讲坛”“未来论坛”“青年学术沙龙”“三会一课”为载体，采用主题报告、沙龙座谈等形式，营造学习榜样、尊重科学、尊重创新、尊重人才良好氛围；注重发挥好研究所科学家精神基地示范作用，履行社会责任，加大弘扬科学家精神对外传播力度。

（四）系统学思践悟制定传承老科学家精神专项方案；组织党委理论中心组和支部“三会一课”集体学习；参加科学家精神报告会、菲特老科学家铜像揭幕仪式及清明追思会、菲特“两弹一星”精神宣讲会及观看情景剧；组织100多名青年向老科学家写信活动；在科技骨干中开设老科学家精神专题培训研讨班；组织党员走访参观老科学精神基地主题党日活动等形式；引导广大科研人员厚植家国情怀，传承爱国之心，报国之志。

全所党支部召开专题组织生活会，再捐以新老科学家为榜样，再捐主动对标，寻找差距，自查不足，整改提高，把弘扬科学家精神贯穿于科研生产实践中，与具体岗位任务相结合、与科研创新发展相结合，与核心技术攻关与破解“卡脖子”难题相结合，始终坚守与弘扬爱国、创新的主基调、主旋律。

（五）赋能科技创新研究所持续加强制度建设，票慈培育滋养科学家精神的良好生态环境。

在人才激励和项目支持方面，大半出台《上海硅酸盐研究所优秀青年支持计划管理办法》《上海硅酸盐研究所支持基础研究工作方案》等，大半将资源向埋头科研、不计名利的一线工作者倾斜；在项目评价方面，进一步健全符合科研活动规律的评价制度，完善自由探索类与目标导向类科技项目分类评价制度；在人才评价方面，坚持“破四维”和“立新标”并举，制定《上海硅酸盐研究所科技创新综合绩效评价管理办法》等，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系；加强对科研人员学术规范的引导和约束，以所内科学大家为榜样和标杆，推动科研诚信、作风学风建设；在承担关键核心技术攻关和重大科技任务攻关中，成立了以对标老科学家冠名的突击队和党员联合攻关小组，激励广大科研人员攻坚克难。